Работа в праздник
Калькулятора по этому вопросу в выдаче нет - только текст кодекса. Здесь считаем доплату по ст. 153 ТК и сразу показываем, во сколько обходится выбор отгула вместо денег.
Часовая ставка при окладе = оклад ÷ норма часов месяца. Доплата = ставка × отработанные часы × коэффициент: одинарный в пределах нормы, двойной сверх неё.
Повышенно оплачиваются только фактические часы
Если в праздник вы выходили на пару часов, по повышенной ставке оплатят именно эти часы, а не весь день. Это же работает и в обратную сторону: смена на 12 часов оплачивается целиком.
- Указаны минимумы по ТК. Коллективный договор может установить больше, но не меньше.
Параметры расчёта актуальны на 22 августа 2026
Считаем по этим нормам
- ТК РФ, ст. 153 - размеры оплаты и право выбрать день отдыха
- ТК РФ, ст. 112 - перечень праздничных дней
Частые вопросы
Одинарная или двойная доплата?
При окладе: если день попал в пределы месячной нормы - сверх оклада платят одинарную дневную или часовую ставку, если сверх нормы - двойную. Для сдельщиков и почасовиков - не менее двойного размера.
Что выгоднее - деньги или отгул?
По деньгам всегда выгоднее деньги: при отгуле работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Отгул - это про время, а не про выгоду.
Может ли работодатель решить за меня?
Нет. Выбор между повышенной оплатой и днём отдыха - право работника. Навязывать отгул вместо денег незаконно.
Что будет с неиспользованным отгулом при увольнении?
Его компенсируют деньгами: выплачивают разницу между полной оплатой за тот день и тем, что уже получили.
Знали?
Праздничные дни внутри отпуска днями отпуска не считаются: отпуск продлевается, и выйти нужно позже, чем кажется по календарю.
Посчитать день выхода