Сверхурочные
С сентября 2024 года надбавки и премии входят в базу расчёта сверхурочных. Большинство калькуляторов до сих пор считают по голому окладу - мы показываем обе цифры рядом.
Часовая ставка = (оклад + надбавки и премии) ÷ норма часов месяца. Первые два часа каждого дня переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном.
Как проверить свой расчётный лист
Разделите начисленную доплату на число сверхурочных часов и сравните с вашей часовой ставкой от полной базы. Если получилось около одинарной - вам посчитали по старому правилу либо не применили повышающие коэффициенты вовсе.
- Указаны минимумы по ТК. Локальный акт может установить больше.
Параметры расчёта актуальны на 22 августа 2026
Считаем по этим нормам
- ТК РФ, ст. 152 - полуторный и двойной размер, база с надбавками
- ТК РФ, ст. 99 - лимит 120 часов в год и 4 часа за два дня
Частые вопросы
Что изменилось с 1 сентября 2024 года?
В базу расчёта прямо включили компенсационные и стимулирующие выплаты. Раньше многие работодатели считали по голому окладу, и доплата выходила заметно меньше положенной.
Первые два часа - за месяц или за день?
За каждый день переработки отдельно. Десять часов за три дня - это шесть часов по полуторной ставке и четыре по двойной, а не два и восемь.
Можно ли взять отгул вместо денег?
Да, по желанию работника - не меньше времени, отработанного сверхурочно. Тогда сама переработка оплачивается в одинарном размере.
Сколько можно перерабатывать?
Не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Это ограничение для работодателя, а не рекомендация.
Знали?
Заменять ингредиент в выпечке нужно по его роли, а не по названию. Яйцо в тесте связывает, разрыхляет или увлажняет - и замена каждый раз разная.
Подобрать замену