Выгодный месяц для отпуска
Про «невыгодный май» пишут все, но цифру не называет никто. Отпускные считаются по календарным дням, а зарплата - по рабочим: калькулятор показывает, во что это выливается именно у вас.
Отпускные = оклад ÷ 29,3 × дни отпуска. Зарплата за тот же период = оклад ÷ рабочих дней месяца × рабочих дней внутри отпуска. Разница между ними и есть ответ.
Деньги и дни - разные оптимизации
Если цель - максимум денег, берите отпуск в месяце с большим числом рабочих дней. Если цель - максимум свободного времени за те же дни отпуска, наоборот, в праздничном: праздники внутри отпуска не считаются и продлевают его.
- Расчёт сравнивает только оклад и отпускные. Премии за отработанное время отпуск обычно уменьшает, и в расчёте их нет.
Параметры расчёта актуальны на 22 августа 2026
Считаем по этим нормам
- ТК РФ, ст. 139 - средний заработок и коэффициент 29,3
- ТК РФ, ст. 112 - нерабочие праздничные дни
Частые вопросы
Почему отпускные бывают меньше зарплаты?
Зарплата считается по рабочим дням, а отпускные - по календарным через коэффициент 29,3. В месяце с малым числом рабочих дней каждый рабочий день стоит дороже среднедневного заработка, и отпуск оплачивается ниже работы.
Насколько велика разница?
Обычно проценты, а не разы: на среднем окладе речь о нескольких тысячах рублей за двухнедельный отпуск. Про «страшные потери в мае» пишут больше, чем они есть.
Значит, в мае отпуск брать не надо?
Смотря что вам нужно. По деньгам он немного проигрывает, зато праздники внутри отпуска не расходуют его дни - за те же 14 дней отпуска вы отдыхаете дольше.
Почему надо вводить рабочие дни вручную?
Мы считаем будни минус праздники из ТК, но правительство ежегодно переносит выходные, и число рабочих дней меняется. Точное значение есть в производственном календаре - если праздники месяца выпали на выходные, лучше подставить его.
Знали?
Заменять ингредиент в выпечке нужно по его роли, а не по названию. Яйцо в тесте связывает, разрыхляет или увлажняет - и замена каждый раз разная.
Подобрать замену